EverYoung│首爾

南韓性別和年齡歧視嚴重，且教育機會極不平等，以致社會出現許多不公平現象。再加上全國的退休金制度不完善，中年失業率慘不忍睹。50+為了生存，千方百計地留在職場，什麼工作他們都願意做。

韓國最大的社會企業 EverYoung 創辦人鄭恩頌Chung Eunsung，在50歲時重新思考自身生命的意義，於2013年成立一家網路內容監測的高科技公司EverYoung，堅持「只聘用55歲以上的人」。

推翻「老而無用」的觀念

EverYoung 認為長者就業能改善他們的生活質素和福利，但更重要的是讓他們找到餘生的活力和意義，並以「青春不是一個人的生命，而是心態」為公司最重要的座右銘。初時只有30名員工的EverYoung，其成功由與Naver（Line的母公司）合作一個實驗計畫開始。

起初員工主要負責刪除Naver旗下網頁的敏感訊息。因為EverYoung品質與出產穩定，讓Naver管理層喜出望外，決定把更多包括影像監測等業務外判給他們。現時EverYoung有450名員工，最年長一位更達83歲，並創造破億公司年收入。

「高齡者雖缺乏體能優勢，卻十分細心、有耐心，青年認為枯燥乏味的網路監測、審查資訊的工作，熟齡者可勝任。」

- 鄭恩頌，創辦人

「我努力跟上時代，也渴望學習新技能。在這裏我學到新的IT技能，每天上班都是一個享受。」

- 83歲員工

「公司內的員工都充滿了激情和活力，總是渴望學習新知識。」

- 金誠圭，公司經理Kim

配合長者需要的營運模式

EverYoung在不同的方面作出調整，不但有效提高他們工作效率及滿足感，可以兼顧現有的生活，亦讓長者能安心全情投入工作。

• 彈性工作：把原來一個全職的工作量，分拆由兩個長者來分擔。採用4小時一班輪班制，每小時間有10分鐘休息時間。
• 技術訓練：向員工提供使用Naver平台及其他IT技術的訓練。
• 額外福利：設置員工「孫兒生育津貼」、兄弟姊妹逝世的喪假、血壓及身體監測設備等福利，讓他們在工作時無後顧之憂。雖然工時不長，意味著較低的收入，但長者在金錢之外，更重視「企業願意照顧他們」的意願，並以專注與負責來回饋，公司轉職率只有0.6％。

圖片及資料來源：http://everyoungkorea.com/